Le 3ème groupe de travail sur la refonte du remplacement s’est tenu ce jeudi 4 décembre avec les organisations syndicales. Les interrogations que nous avions suite aux différents groupes de travail ont pour la plupart trouvé une réponse.
Il n’y aura qu’une seule brigade de remplaçants à la rentrée prochaine : la brigade départementale. Cela est acté, c’est une commande ministérielle.
Le nouveau logiciel de gestion des remplaçants ne sera utilisé par la DSDEN qu’à partir d’octobre 2027. En attendant, la gestion des remplaçants ne changera pas… ou presque.
La gestion du remplacement
Le DASEN a confirmé que les 3 types de brigades fusionnent à la rentrée 2026 en une seule et unique brigade départementale. Cependant, pour ces enseignants RIEN NE CHANGERA dans leur gestion.
- Les brigades de circonscription actuelles continueront à être gérées par la circonscription.
- Les brigades départementales actuelles (formation continue) continueront à remplacer les stages de direction et les stages CAPPEI (puis à être prêtés dans leur circonscription).
- Les brigades REP+ actuelles continueront à exercer, comme actuellement, sur les remplacements de formation REP+ et concertation des enseignants en REP+
Mais alors qu’est-ce qui change ?
Ce qui change c’est l’affichage, l’intitulé du poste. Tous les remplaçants appartiendront à la brigade départementale. La spécificité n’apparaitra plus mais les annexes du Mémento mouvement permettront toujours de différencier « les 3 types de remplaçants ».
La position du SE-Unsa
Le SE-Unsa accueille positivement ces annonces puisqu’il n’y aura aucun impact sur la gestion des remplaçants. Cela répond à notre revendication de gestion en proximité.
Les zones de remplacement
Le DASEN mettra au vote lors du CSA-SD du 12 décembre la zone de remplacement départementale unique pour tous les enseignants. L’UNSA votera contre parce que nous ne voulions pas de cette refonte. Cependant, dans les faits il n’y aura que peu de changements. Les brigades de circonscription et départementales (formation continue) resteront sur leur circonscription et seront affectés concentriquement au plus proche de leur école de rattachement. Les brigades REP+ garderont leur zone d’exercice.
La position du SE-Unsa
Le SE-Unsa votera CONTRE la zone départementale unique parce que nous ne voulions pas de cette refonte. Elle n’apportera rien pour améliorer le remplacement. Mais les engagements pris par le DASEN vont dans le sens de nos revendications, dans ce nouveau cadre de gestion.
Les Indemnités de Sujétion Spéciale de Remplacement (ISSR)
Jusqu’en octobre 2027, rien ne change !
Le nouveau logiciel de gestion des remplaçants sera mis en place en octobre 2027. Si le logiciel le permet, le DASEN maintiendra les ISSR sur la totalité des missions en dehors de leur école de rattachement.
À compter de la mise en place du nouveau logiciel, les ISSR seront versées dans toutes les situations dès lors qu’un remplaçant sort de son école de rattachement sauf lors des renforts ponctuels (ESS, décharges exceptionnelles…). Les ISSR seront bien maintenues lorsqu’un enseignant remplace un enseignant absent, ou pour un remplacement de stage de direction, pour un remplacement de stage CAPPEi ou pour un remplacement de formation ou concertation en REP+.
La prime Éducation Prioritaire (REP/REP+)
Aucun changement ! Aucune perte de salaire
Les primes REP et REP+ seront toujours versées par rapport au service effectif, ainsi qu’en fonction de l’école de rattachement entre deux remplacements. De plus, le DASEN s’est engagé à ne changer aucune école de rattachement pour les enseignants déjà titulaires de leur poste de remplaçant.
Le SE-Unsa avait 4 revendications principales
- Aucune perte de rémunération pour les remplaçants.
C’est le cas. Le seul bémol sera peut-être pour les ISSR dans les situations de renfort à compter d’octobre 2027. Nous avons demandé qu’un nouveau groupe de travail soit tenu lorsque le logiciel sera disponible, dès le printemps 2026.
- Pas d’augmentation des distances parcourues.
Les affectations seront toujours faites au plus proche de l’école de rattachement.
- Maintien d’une gestion de proximité.
La gestion sera identique et faite en circo.
- Si harmonisation il y a, elle doit se faire par le haut, jamais par l’appauvrissement des personnels.
Il n’y aura aucune perte pour les personnels.
Ce sur quoi le SE-Unsa reste vigilant
Le SE-Unsa demande à ce que le DASEN mette par écrit la totalité des engagements faits lors de ce groupe de travail.
Le DASEN a fait des annonces que le SE-Unsa accueille positivement. Pour autant, le SE-Unsa restera vigilant sur les distances parcourues par les remplaçants.
Le SE-Unsa restera également très vigilant lorsque le nouveau logiciel de gestion des remplaçants sera mis en service en octobre 2027. Les engagements du DASEN devront être respectés.
Pensez à vous inscrire à la RIS du SE-Unsa du mardi 9 décembre à 17h30