Le SE-Unsa 13 a envoyé la liste de ses demandes à l’administration afin d’améliorer les règles du mouvement 2022, pour le rendre plus simple et plus juste. Nous demandons à l’administration d’étudier chaque proposition pour pouvoir l’inclure dans le mémento 2022.
Fonctionnement réel du logiciel
- Clarifier le fonctionnement du logiciel notamment en faisant figurer les critères de départage à barème égal (préciser si le rang du vœu départage 2 barèmes égaux, si vœu précis passe devant un vœu géographique à barème égal…)
- Regrouper les MUG Direction (ou regroupement poste direction) par groupe de décharge
- Clarifier le lien vœux précis/vœux géographiques. Renouveler le vœu précis de « guidage » pour chaque vœu géographique et est-ce que cela vaut quelle que soit la nature du poste
- Un seul vœu précis suffit à guider tous les vœux géographiques.
- Spécifier que les futurs T1 peuvent postuler sur tous les postes réservés T1 car certains peuvent se libérer à l’issue de la 1ère année.
- Déterminer 4 zones pour les TRS d’Aix-en-Provence : les 3 circos (hors aix) + Aix avec une seule école de rattachement dans chaque zone qui déterminerait le secteur d’intervention.
- Clarifier la procédure d’affectation hors vœux (999) en précisant pourquoi certains seront affectés informatiquement et d’autres seront affectés manuellement à la phase d’ajustement (128 pour 2021).
Phase d’ajustement
- Faire figurer dès le mémento le barème pour l’affectation des TRS
- Prendre en compte dans le barème d’affectation des TRS leur ancienneté dans le poste.
- Permettre à tous les TRS d’avoir accès à tous les postes proposés au mouvement des TRS quel que soit leur temps de service (les 75% doivent pouvoir avoir accès aux 100%)
- Intégrer les fractions libérées par les brigades à temps partiel dans les postes offerts aux TRS (comme en 2019-2020)
Barème
- Corriger la coquille pour le barème des ERUN : Bonification d’ancienneté à faire figurer.
- APC/RC : demander de prendre en compte les années de séparation comme dans les autres départements de l’académie et pour le 2nd degré de l’académie.
- Préciser que, pour la réitération du vœu 1, il faut un vœu précis, dans une école mais la nature de poste peut varier.
- Point de réitération du 1er vœu : en cas de fermeture/fusion/transfert d’école permettre de cumuler sur la ou les nouvelles écoles d’affectation des élèves (rajout du 22/02/2022)
- Créer un tableau pour l’application des points de direction :
Postes de direction à titre provisoire
- Créer une bonification pour les enseignants assurant l’intérim de direction et ceux ayant obtenu un poste de direction à titre provisoire au mouvement 2021 et ayant passé la LA au cours de l’année
- Créer une bonification spéciale pour les enseignants qui assurent l’intérim de direction sur les ouvertures d’école (comme Meyreuil, Ventabren…)
Mesure de carte scolaire
- Supprimer les documents de demande de retour sur poste lors d’une mesure de carte scolaire. Document pas utile qui perturbe les enseignants repliés. Le remplacer par un courrier d’information avec les bonifications et règles de repli
- Clarifier les conditions d’attribution des points de repli : Faut-il d’abord lister un vœu sur son école pour déclencher les points sur sa commune et ensuite sur les communes limitrophes ?
- Élargir les bonifications aux vœux géographiques communes
- En cas de fusion/transfert/scission d’école, fermer tous les postes, attribuer les bonifications de repli aux enseignants et directeurs qui seront donc participants obligatoires. Concernant les 1000 points, nous demandons à ce qu’ils soient appliqués sur l’école ou les écoles de réaffectation des élèves s’il y a lieu.
À défaut :
- En cas de fusion d’écoles, donner la possibilité au directeur le plus ancien de choisir d’avoir un repli plutôt que d’être automatiquement nommé sur la direction de l’école fusionnée. Et que ce repli s’applique également sur les postes d’adjoints de cette école fusionnée. De même, nous souhaitons que le directeur qui perd son poste puisse bénéficier de 1000 points de repli sur les postes d’adjoint de l’école fusionnée.
Changement de dénomination des brigades
- Être vigilant concernant les points de stabilité dans le poste pour les brigades suite aux changements d’intitulés
Points de priorités légales
- Bonifier les vœux au titre du RC ou de l’APC même si le 1er vœu correspondant aux critères n’est pas en rang 1 (ex rang 3 et suivants)
- Bonifier les vœux au titre du RC ou de l’APC lorsque la distance orthodromique est de plus de 50 km entre l’affectation de l’agent et la résidence professionnelle réelle du conjoint, qu’elle soit dans le département ou hors département
Postes à exigences particulières soumis à commission
- Éclaircir le mode de recrutement “classement des candidats par le jury et affectation du 1er” ou “avis favorable puis au barème”
C – Postes à exigences particulières soumis à commission
Il est dit que : classement sans barème
Puis dans 2), 3) et 5) on parle de barème et d’obtention au barème
Eléments complémentaires du barème : Demandes de réintégration 1)
- Écrire clairement que la disponibilité de droit commun ne permet pas d’avoir la bonification de 100 points.
Bonification médicale
- Appliquer la bonification médicale aux vœux géographiques (quand ils répondent aux préconisations du médecin).
Postes peu attractifs
- Créer une bonification au titre des « postes difficiles à pourvoir » pour les postes de Marseille Nord, en ASH à Marseille, en ITEP et en ULIS afin de les rendre plus attractifs